Le rôle des RH : Ce qu’ils font, pourquoi ils sont importants et comment le devenir

Les généralistes en ressources humaines jouent un rôle clé dans toute organisation en s’occupant des relations avec les employés, du recrutement et de la formation. Ils sont également connus sous le nom de spécialistes des RH ou de consultants en RH. Le site URL a consacré un dossier spécial sur la matière. Les généralistes RH font le lien entre la direction et les autres départements en créant des politiques qui s’alignent sur les objectifs de l’entreprise.

Dans cet article, nous allons aborder tout ce que vous devez savoir pour devenir un généraliste RH.

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Que fait un généraliste en RH ?

Les généralistes RH exercent une variété de fonctions. Ils supervisent les relations et le développement des employés. Le site En savoir plus a consacré un dossier spécial sur la matière.

Cela comprend le recrutement et l’embauche, la gestion des licenciements et d’autres types de mesures disciplinaires, le traitement des griefs et des appels, et l’administration de la rémunération et des avantages sociaux. Les généralistes RH créent et mettent en œuvre des programmes de formation, s’occupent de la rétroaction et de l’encadrement des employés, et fournissent des avis et des conseils sur le développement de carrière.

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Les généralistes en RH peuvent également faire des recherches et recueillir des données pour appuyer les décisions en matière de RH.

Par exemple, il peut étudier les tendances économiques afin d’élaborer des stratégies d’embauche et de maintien en poste, ou examiner la culture organisationnelle afin de recommander des programmes de formation.

Les généralistes RH peuvent également conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques en matière de relations avec les employés. Ils peuvent effectuer d’autres tâches administratives liées au service des RH, comme la rédaction de la correspondance, la gestion des bases de données et la gestion des budgets.

Pourquoi le rôle du généraliste RH est-il important ?

Les généralistes RH ont un rôle important et de grande portée dans les organisations.

Ils établissent la relation entre les gestionnaires et les employés en créant des politiques et des procédures qui favorisent un environnement de travail sain et productif. Les généralistes RH sont chargés d’identifier et de gérer les risques auxquels les employés et l’organisation sont confrontés. Par exemple, ils contribuent à l’élaboration de politiques visant à atténuer les risques de discrimination, de harcèlement sexuel et de licenciement abusif.

Les généralistes RH remplissent également une fonction de communication essentielle. Ils sont chargés d’informer les employés des avantages sociaux, de gérer les commentaires des employés et de communiquer les buts et objectifs de l’organisation.

Ils servent également de source d’information pour les gestionnaires et les employés. Par exemple, les généralistes RH peuvent conseiller les gestionnaires sur la meilleure méthode d’action corrective, ou expliquer pourquoi un employé a été licencié.

Les généralistes RH peuvent également guider les employés tout au long de la procédure de règlement des griefs ou de la procédure disciplinaire.

Les étapes pour devenir un généraliste RH

Pour devenir un généraliste en RH, il faut d’abord obtenir un baccalauréat en ressources humaines, en comportement organisationnel, en affaires ou dans un domaine connexe. Certains employeurs peuvent accepter un diplôme dans un autre domaine, à condition que vous ayez une expérience suffisante dans le domaine des RH. Cependant, un diplôme en RH est utile parce qu’il fournit une base de connaissances liées aux relations avec les employés. La plupart des universités offrent des programmes menant à un diplôme en RH, en comportement organisationnel et en affaires. Certains employeurs acceptent également les certificats en ressources humaines. De nombreux employeurs exigent une expérience dans le domaine des RH. Les postes de généralistes en RH de premier échelon sont accessibles avec un baccalauréat. Toutefois, il est important de noter que les postes de débutant ne comportent pas de parcours déterminé pour devenir un généraliste en RH. Il est recommandé aux généralistes en RH de commencer par un poste d’administrateur ou d’associé en RH. Ce poste offre une excellente occasion d’acquérir une expérience des processus RH. Vous pourrez ensuite accéder à un poste de généraliste RH une fois que vous aurez acquis l’expérience et les connaissances requises pour ce poste. Un parcours pour devenir un généraliste RH peut ressembler à ceci : Associé – Administrateur RH – Généraliste RH. Vous pouvez également envisager de faire une maîtrise en ressources humaines (MHR) dans le but de devenir un généraliste en RH.

Options de certification pour devenir un généraliste en RH

De nombreux employeurs exigent des généralistes en RH qu’ils détiennent des certifications professionnelles. Il peut s’agir de la certification PHR ou SPHR offerte par le Human Resource Certification Institute (HRCI). Parmi les autres certifications, mentionnons celle de gestionnaire en ressources humaines agréé (CHRM), de leader en acquisition de talents agréé (CTAL) et de formateur en emploi agréé (CET). Ces certifications démontrent un haut niveau de connaissances et d’expérience dans le domaine des RH, ce qui vous rend plus employable. Si vous n’avez pas travaillé dans le domaine des RH, vous pouvez avoir des difficultés à obtenir des certifications. En effet, elles exigent une expérience dans le domaine pour passer un examen. Obtenir ces certifications tout en travaillant dans le domaine des RH peut être plus difficile. En effet, vous devez concilier votre travail et l’étude des certifications. Si vous venez d’entrer dans le domaine des RH, il peut être difficile de concilier travail et études.

FAQ : Devriez-vous devenir un généraliste en RH ?

Les généralistes en RH sont des membres précieux de toute organisation. Ils accomplissent une variété de tâches, notamment l’organisation du recrutement et de l’accueil, la gestion des relations avec les employés et la création de politiques favorisant un environnement de travail sûr et sain. Les généralistes RH peuvent également effectuer des recherches et collecter des données pour appuyer les décisions de l’entreprise. Ils sont une plaque tournante de la communication qui fournit aux employés des informations et des conseils. Devenir un généraliste RH est un parcours professionnel stimulant mais enrichissant. Cela est particulièrement vrai si vous vous intéressez au comportement organisationnel et au domaine des RH. Pour devenir un généraliste RH, vous devez avoir de l’expérience dans le domaine et obtenir une certification dans les différents domaines RH. Si ce domaine vous intéresse, vous devriez considérer les défis et les avantages de devenir un généraliste en RH. Vous devez être prêt à gérer les relations avec les employés, à effectuer des tâches administratives et à effectuer des recherches et des analyses liées aux RH. Les généralistes en RH sont des membres importants de toute organisation, et leur travail touche tous les employés et gestionnaires.